VI · Oinarrizkoa · Zuzendaritza
Negozio-estrategiako eta errendimenduko aholkularitza
Kokapen lehiakorra hobetzeko estrategia: inbertsioa, tresnak eta AA analisirako, eta lehiakideen aurreko errendimenduari buruzko erabilera-kasua.
Zer eskain dezakegun
Lehiakideen aurreko posizioa eta zuzendaritzak batzordean erabiltzen duen koadroa. 10etik 250era, zenbakiak behar dituena, ez PowerPoint bat.
- Posizio lehiakorraren diagnostikoa eta BIaren hutsuneak.
- Batzorderako errendimendu-koadroa.
- Konparaketa eta adierazleak IAren laguntzarekin; zuzendaritzak sinatzen du.
- Ohitura: zer neurtzen den astero eta nork begiratzen duen. Prestakuntza analitikoa.
Nori zuzentzen zaion
Errendimendua profesionalizatu, lehiakideak datuekin ikusi eta koadro argi batekin erabaki behar duen zuzendaritza.
Jarduerak
- Oraingo negozio-adimena aztertzea: beharrak, hutsuneak eta aukerak.
- Datuetan eta IAn oinarritutako erabaki-kulturarako gomendioak.
- Negozioarekin lerrokatutako ikaskuntza automatiko, IA eta datu-meatzaritzari buruzko aholkularitza.
- Epe ertain eta luzeko negozio-adimenaren estrategia.
- Analisi lehiakorraren erabilera-kasua eta IAren aukeren identifikazioa.
Hasierako diagnostikoa
- Oraingo gaitasunak eta errendimendua, eta eraldaketa estrategikorako prestasuna.
- Beharrak eta hutsuneak: posizio lehiakorra, merkatuko erronkak eta aukerak.
Emaitzak eta entregagaiak
- Langileen prestakuntza analitikoaren diseinua.
- IAren, meatzaritzaren eta ikaskuntza automatikoaren erabilera lehiakideen datuen gainean.
- Errendimenduaren etengabeko optimizazioa, ekintzarako irakaspenekin.
Erabilera-kasua
- Lehiakideen aurreko kokapena eta lehiakideen adierazleak.
- Konparaketa (kuota, bezeroak, gogobetetzea, errentagarritasuna) eta negozio-estrategia berria.
Nola ematen dugun
- Errendimendu-koadroa eta mapa lehiakorra, zuzendaritzak batzordean erabil ditzakeenak.
- Merkatuko edo bezero errealen datuen gaineko IA konparaketaren erabilera-kasua; estrategia zuzendaritzak sinatzen du.
- Ohitura-plana: zer neurtzen den astero eta nork begiratzen duen.
Justifikazioa: hasierako bilera presentziala, lan-bilerak, amaierako bilera presentziala onespenarekin, memoria teknikoa eta deialdiaren araberako ebidentziak. Emate-epea: 3 hilabete Akordioaren baliozkotzetik. Oinarriak: Orden TDF/436/2024, de 10 de mayo.